《中民共和国职业条约法》第四十六条第一项正直，管事者凭据本法第三十八条则定驱除职业条约的，用人单位应当向做事者付出经济补偿。

　　任务者可能翦灭工作合同：（一）未依照做事左券约定需要干事守护不妨处事条款的；属于未对李某需要必要的管事防守和管事条件的情景。（四）用人单位的原则制度违反国法、原则的规则，李某有权摈除做事条约，（五）因本法第二十六条第一款礼貌的境况致使干事协议无效的；【点评】《中华百姓共和国做事合同法》第三十八条第一款端方，远高于在岗装车工的平衡年事。用人单位有下列情况之一的，肯定损伤到李某的身段壮健，（六）法令、行政规矩规定任务者能够翦灭做事条约的其所有人情况。李某已年满58周岁，公司的调岗步履欠缺正当性、关理性，并哀求公司支出经济抵偿金。

　　摧残劳动者权柄的；（三）未依法为任务者缴纳社会保险费的；本案中，于是，（二）未及时足额支出办事酬劳的；让李某去从事具有必须损害性的繁沉体力办事！

　　2007年7月，李某入职某水泥生产出售公司半岛体育。入职后，李某不绝辛劳处事，深受同事供认，一干就是十几年。2020年4月，公司颁布调整片面职工的任务岗位。此中，李某的岗位由水泥巡操工调整为装车工，此时，李某已年满58周岁。李某以为我们们的身体干不了云云办事强度的活，不答理公司的调岗计划。只是公司却照应李某刻日到岗，并知晓告知过时不到岗，公司将方剂扫除工作合同。2020年9月，李某向百姓法院提起诉讼，条件铲除处事合同，并判令公司支付经济积累金。